Formas de aumentar la moral de la oficina
Después de la emoción de las vacaciones de Navidad puede ser difícil volver a la rutina del trabajo. En poco tiempo, los niveles de energía bajarán y con ellos se irán la concentración, la resistencia y el esfuerzo. En resumen, la productividad disminuirá. Por lo tanto, es fundamental estimular al personal con estímulos naturales e incentivos divertidos, y esta lista muestra cómo hacer que la vuelta al trabajo sea una experiencia libre de estrés.
1. Ponga en marcha a sus empleados por la mañana
Si no tiene una estación de café o de bebidas en el trabajo, debería invertir en una; puede contratar el reparto de café con diversas empresas. Sin embargo, debe fomentar la diversidad en las bebidas que ofrece. Promueva un mensaje más saludable para su personal ofreciendo tés verdes o de hierbas, o elija alternativas al café como el mate o el roobis. Los batidos también son muy populares: recuerda al personal que debe tomar su dosis diaria de vitamina C comprando zumo de frutas a la hora de comer en lugar de bebidas gaseosas. Por encima de todo, debes asegurarte de que el agua esté disponible en tu oficina: el personal debe estar bien hidratado para hacer su mejor trabajo.
2. Empezar a celebrar las ocasiones especiales
Ya sea un cumpleaños o un baby shower, cuando un empleado tiene algo importante, hay que reconocerlo. Reconocer los acontecimientos importantes de la vida y hacer que la empresa se una a la celebración muestra a los empleados que lo que ocurre fuera del trabajo es tan importante como lo que ocurre en el trabajo. Cuando un empleado siente que su vida personal es valorada, trabajará más en su vida profesional.
3. Reconozca a sus empleados
El personal que trabaja con diligencia sin ninguna recompensa acabará por desanimarse. Cuando los empleados hagan un buen trabajo, reconozca sus respectivos logros. Ofrecer recompensas e incentivos por el trabajo duro hará que aumente la productividad, sobre todo si los premios que se ofrecen son especialmente buenos. Ofrecer la posibilidad de terminar temprano un viernes, incentivos salariales y premios como chocolatinas elevará la moral y promoverá un ambiente de oficina más informal, pero más trabajador.
4. Hacer que todos los empleados tomen descansos
Muchos empleados creen que simplemente no tienen tiempo para tomarse un descanso. Sin embargo, si no se toman un descanso de vez en cuando, esos mismos empleados pueden empezar a sentir que nunca tienen la oportunidad de relajarse o alejarse de un proyecto. Aunque las pausas no son obligatorias, anime a sus empleados a hacerlas de vez en cuando durante la jornada laboral. Los descansos permiten a los empleados pensar en algo distinto al trabajo y volver a un proyecto con la mente fresca.
5. Conozca a su personal
Poner en marcha programas e invertir en artículos como cafeteras son pequeñas formas de demostrar a sus empleados que se preocupa por ellos. Cuando sus empleados sienten que se preocupan por ellos, esto ayuda a elevar la moral en el lugar de trabajo. Si quiere medir la satisfacción de los empleados, todo lo que necesita es una simple encuesta anónima. Pregunte a sus empleados si están contentos y averigüe en qué están contentos o descontentos. Una vez que conozca la respuesta, trabaje para ofrecer una solución a cualquier problema. La clave para mantener a tus empleados contentos es estar al día de cómo se sienten en el trabajo durante todo el año, y no sólo después de las vacaciones. Realizar estas encuestas a intervalos trimestrales ayudaría a mantener la coherencia con su bienestar.