Cómo dar las gracias a sus empleados
¿Ha dado hoy las gracias a sus empleados?
Aunque muchas veces nos consideramos una sociedad de gratificación instantánea, ¿cuántas veces (como jefe) muestras gratitud a tus empleados? ¿Qué haces para que reconozcan que entiendes que se están dejando la piel, o que están mostrando grandes progresos, o que están haciendo un trabajo realmente bueno?
Puede ser algo tan pequeño como un «gracias» al final de la jornada cuando salen de la oficina, o puede ir más allá. Hay muchas empresas que ofrecen «regalos de agradecimiento a los empleados», pero eso es el año 2000. Hoy en día se trata de personalizar y divertirse. Incluso en una empresa más grande, debes conocer a tus empleados como personas y no sólo como monos de teclado o robots corporativos.
Cestas de regalo
Sí, de verdad: cestas de regalo. Puede que pienses que las cestas de regalo de hoy en día son bastante rancias, estiradas e incluso más corporativas que los regalos genéricos que encuentras en Internet. Pero no si le das una pizca de humor: incluye su bebida favorita en la oficina (aunque no de tipo alcohólico) y remedios para las cosas de las que siempre les oyes quejarse: si siempre hablan de que les duele la espalda, regálales un masaje manual (ya sabes, uno de esos que parecen una araña futurista); o si son conocidos como el ejecutor de la oficina, que siempre mantiene a la gente en sus tareas, incluye un bate de béisbol en miniatura; si son los cotillas de la oficina, regálales un megáfono…y la lista continúa.
Actualizaciones
Ahora bien, no tienen por qué ser mejoras monetarias, pero si se lo merecen, un aumento de sueldo de improviso puede hacer que su empleado se sienta cómodo… pero se trata de cosas más pequeñas, como por ejemplo, si han estado hablando de que su ordenador va muy lento, actualice su memoria RAM o cómprele un nuevo sistema; si ha visto que ansía un teclado ergonómico o un escritorio de pie, hágalo.
Almuerzo por ti
Es una forma fácil y relativamente barata de mostrar aprecio a su(s) empleado(s) de elección, pero no subestime el poder de un almuerzo gratuito. Y si los lleva y se sienta realmente, habla con ellos y los conoce, valida la inversión del empleado en la empresa: les hace saber que tanto como ellos invierten en la empresa, usted se toma el tiempo de invertir en ellos también.
Estas son algunas formas muy específicas (y a menudo bastante grandes) de mostrar el aprecio de los empleados por una acción o evento específico, pero aquí hay algunas ideas sobre cómo mostrar el aprecio de los empleados de forma regular en su empresa:
- Acostúmbrese a mostrar aleatoriamente su agradecimiento a todo el personal, ya sea en el desayuno de los viernes o en el ambiente informal de la oficina, o en las magdalenas de los miércoles por la tarde.
- Acostúmbrate a decir «gracias».
- Cree tradiciones divertidas en torno a las fiestas y los cumpleaños.
En definitiva, crear una atmósfera como ésta y recompensar activamente el progreso crea una empresa y un entorno que proporciona una sensación de mayor satisfacción y recompensa a sus empleados, lo que hace más probable que se queden y cultiven una fuerte lealtad hacia usted.